Totalupah bruto (gaji pokok + tunjangan) Rp. 5.584.727. Baca juga: Apa Itu Payroll dan Apa Saja Manfaatnya. Beberapa perhitungan upah juga memerlukan rekapitulasi kehadiran, rekapitulasi cuti, hingga jam lembur. Dengan SmartPresence, karyawan dan HRD bisa menghitung rekapitulasi kehadiran, cuti, dan lembur tiap bulannya dengan lebih mudah, loh! Buruh yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja masih berlanjut, berhak atas THR dari perusahaan baru jika perusahaan lama belum memberi tunjangan keagamaan. Selain mempertimbangkan poin-poin pemberian tunjangan keagamaan untuk pekerja PKWT seperti di atas, cara menghitung THR karyawan kontrak maupun karyawan tetap adalah sama. TunjanganPPh 21 = Rp 60.000.000 - Rp 47.500.000 x 15/85 + Rp 2.500.000. Tunjangan PPh 21 = Rp 4.705.882. Besarnya tunjangan PPh 21 yang harus diberikan perusahaan sebulan adalah: Rp 4.705.882 : 12 = Rp 392.157. Langkah berikutnya, masukkan tunjangan pajak itu ke dalam penghasilan bruto untuk menghitung PPh 21 karyawan. Jika benar, maka Disamping itu, perlu diketahui juga bahwa gaji PNS besarannya tergantung pada golongan dan masa kerja. Daftar gaji PNS di-update secara berkala oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Demikian dengan tahun 2022, pihaknya juga merilis daftar gaji PNS 2022. Gaji PNS golongan IV, masa kerja kurang dari satu tahun: Golongan IV/A: Rp 3.044.300 Tunjangantransportasi dengan kebutuhan karyawan. Beralih ke Aplikasi Monitoring Kehadiran dan Aktivitas Karyawan di Lapangan. Cara Menghitung Tunjangan Transportasi Karyawan - Banyak perusahaan memberikan tunjangan transportasi karyawan sebagai bentuk kompensasi. Tujuannya, agar kesejahteraan karyawan meningkat. AplikasiHitung Gaji dan Uang Kompensasi . Cara paling praktis dan efisien menghitung uang kompensasi karyawan adalah menggunakan aplikasi HRIS & payroll Gadjian.Fitur analisis data karyawan di Gadjian menyediakan data kinerja, produktivitas, tingkat absensi karyawan, dan data masa kerja karyawan.Di mana sangat berguna untuk menghitung uang kompensasi PKWT. 1 Contoh Perhitungan THR bagi Karyawan Tetap. Contoh pertama adalah cara menghitung THR bagi karyawan tetap. Pada umumnya, seorang karyawan baru dapat dikatakan sebagai karyawan tetap jika sudah bekerja paling tidak selama 12 bulan dan hal itulah yang kami gunakan sebagai asumsi pada contoh dibawah ini. MasaKerja Golongan = (Tanggal Naik Golongan - Tanggal Masuk) / 365 hari. Masa Kerja Pensiun: Masa Kerja Pensiun = Usia Pensiun - Usia Karyawan. Dalam menghitung masa kerja golongan, input yang digunakan adalah tanggal karyawan bergabung dengan organisasi dan tanggal naik pangkat. el34mqx.